Mensenrechten
De overheid stimuleert werkgevers om diversiteit te bevorderen en tot een medewerkersbestand te komen dat een afspiegeling is van de samenleving. Het gaat daarbij om geslacht, leeftijd, etniciteit en arbeidsbeperking. Alledaagse verschillen, maar minder vanzelfsprekend op de werkvloer. In dit hoofdstuk meer over hoe Saan daarmee omgaat.
Verhouding man/vrouw
Tot en met 2020 bleef het percentage vrouwen binnen ons bedrijf constant. Ons medewerkersbestand bestond de afgelopen jaren voor ruim 10% uit vrouwen. Als logistiek bedrijf in takken van sport met relatief zware fysieke arbeid, werkzaam in de bouw en industrie, is Saan van origine een echt mannenbedrijf. De vrouwelijke medewerkers zijn werkzaam op kantoor in management, commerciële en administratieve functies en de IT-afdeling. Door de reorganisatie die we eind 2020 hebben moeten doorvoeren, zijn een aantal van deze functies verdwenen, wat begin 2021 ontslag van een aantal vrouwen binnen Saan betekende. Dat zullen we in 2021 terugzien in de cijfers. Wij streven ernaar andere functies binnen Saan bij gelijke geschiktheid in te vullen met vrouwelijke kandidaten. Helaas zijn vrouwen binnen de kraanverhuur- en industriële verhuisbranche nog immer bijzonder lastig te vinden.
Medewerkers met migratieachtergrond
Zowel bij Kraanverhuur als Industriële Verhuizingen heeft Saan een aantal medewerkers van niet-Nederlandse afkomst in dienst. In verband met de benodigde specialistische vakkennis en opleiding voor deze takken van sport zoekt Saan voor haar vacatures de persoon die het beste bij het profiel van de functie past. Het maakt daarbij niet uit of iemand man of vrouw is, of wel of geen migratieachtergrond heeft. Net als dat het lastig blijkt om vrouwelijke kandidaten te vinden voor operationele functies, blijft het nog altijd lastig om bepaalde functies in te vullen met medewerkers met een migratieachtergrond.
Leeftijdsbeleid
Saan streeft naar een goede mix in het medewerkersbestand, zowel op het gebied van opleidingsniveau, kennis en ervaring als op het gebied van leeftijd en diversiteit. Als het gaat om leeftijd, vinden wij het belangrijk om een goede balans te vinden. Enerzijds is voor ons vakmanschap en ervaring enorm belangrijk, anderzijds is verbetering en vernieuwing nodig. De oudere medewerkers borgen stabiliteit en kennisoverdracht, jonge collega's nemen nieuwe inzichten mee. Zij kunnen elkaar versterken en ervoor zorgen dat een bedrijf moderniseert zonder belangrijke waarden en vakkennis kwijt te raken.
Door Corona en de daarmee onzekere economische situatie heeft in 2020 de werving en selectie van nieuwe operationele collega's nagenoeg stilgelegen en door de reorganisatie eind 2020 verdwenen bij Saan ook functies op ondersteunende afdelingen. In 2021 ontstonden er weer vacatures binnen ons bedrijf. In de huidige arbeidsmarkt is het echter een uitdaging jonge, technisch of logistiek geschoolde collega's te vinden. Er worden minder mensen opgeleid voor de technische vakgebieden en jongeren stellen andere eisen aan hun werkplek dan vroeger. Hoewel we ernaar blijven streven om jongeren enthousiast te maken voor onze vakgebieden en hen de mogelijkheden te bieden om bij ons opgeleid te worden, verschuift de insteek bij onze werving en selectie. De nadruk ligt bij de werving vooral op enthousiasme, leergierigheid en of mensen bij ons passen.
Leeftijdsbeleid
Door een gezonde mix in leeftijd vernieuwt een bedrijf zonder waardevolle kennis en ervaring kwijt te raken.
Discriminatie, agressie en pesten
In 2020 ontvingen wij geen meldingen van medewerkers over discriminatie, agressie, pesten of seksuele intimidatie. Saan hanteert een streng beleid hiertegen: bij constatering van grensoverschrijdend gedrag, wordt er direct actie ondernomen. De betrokken medewerkers worden op hun gedrag aangesproken en indien nodig volgt een officiële waarschuwing. Deze aanpak werkt naar tevredenheid; er vinden niet of nauwelijks incidenten plaats binnen ons bedrijf.
Participatiewet
Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. Deze wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking. Middels de Participatiewet heeft de overheid het bedrijfsleven en overheidsinstellingen de doelstelling opgelegd dat er begin 2026 circa 125.000 extra banen moeten zijn gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoewel Saan hiervoor open staat, hebben we weinig plaatsingsmogelijkheden voor medewerkers met een arbeidsbeperking. De meeste functies binnen ons bedrijf zijn fysiek zwaar en er zijn veel veiligheidsaspecten waar rekening mee gehouden moet worden, waardoor dit te veel risico’s met zich meebrengt.